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Conocer bien a tus candidatos, será una herramienta esencial en tu proceso de reclutamiento. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los estudios socioeconómicos.
Cada vez que contratas personal, es importante considerar un estudio socioeconómico para saber de dónde viene cada uno de tus candidatos. Esta información te será de vital importancia para considerar las posibilidades de desarrollo de tu capital humano. Considera que te permitirá dibujar un panorama de sus capacidades y aspiraciones. Además de plantearte una idea general de qué tan comprometido estará con tu empresa.
Para empezar, realizar los estudios socioeconómicos pertinentes esbozará una relación de confianza entre los candidatos y tu empresa. Por eso, a continuación, te presentamos algunos de los puntos que te permitirán conocer datos útiles para favorecer tu empresa. Todos ellos obtenidos de los estudios socioeconómicos.
Domicilio
Corroborar la locación del domicilio puede serte útil para muchos aspectos de tu empresa. Uno de ellos, y el más importante, es comenzar a trazar una línea de confianza con tu empleado. Estipular que no se han falsificado estos datos personales hablará bien de su persona. Además, también te permitirá trazar una línea estimada entre la cantidad de tiempo que le llevará llegar a tu empresa. Así, si cuentas con transporte de personal puede ser una excelente opción para trazar más adecuadamente las rutas de llegada.
Grado de estudios
Por obvias razones, corroborar esta información es de vital importancia para tu empresa. Se debe plantear un panorama de los conocimientos que posee el candidato. A partir de esta información podrás determinar si cuenta con las habilidades requeridas para tu empresa. Podrás corroborar si el curriculum vitae es adecuado a los documentos que presenta tu candidato. Se han dado ya muchos casos de personas que pueden falsificar títulos. No queremos que eso le pase a tu empresa. Por eso, un estudio socioeconómico detallado, cuida estos detalles imprescindibles.
Referencias personales y laborales
Al realizar los estudios socioeconómicos, también se pueden corroborar las referencias personales y laborales. En vista de la facilidad en que se puede falsificar la información en nuestros días, es sumamente sencillo también mentir sobre las referencias. Con un análisis de estudios socioeconómicos oportuno puedes manejar considerablemente todas las posibilidades de engaño que se puedan presentar. Además de identificar todas las cualidades que se expusieron en las referencias otorgadas por el candidato. De este modo, evitarás en gran medida el flujo innecesario de personal.
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Los estudios socioeconómicos humanizarán tu selección
Más allá de todos los beneficios que estos estudios puedan ofrecer a tu empresa, debes considerar un vínculo. Comprender los panoramas socioeconómicos de los que se encuentra tu candidato te permitirá conocer sus necesidades. Plantearás un panorama sobre lo que necesita y lo que puedes ofrecer como empresa. No hay mejor manera de esbozar la relación entre empleados y empleadores. Los estudios socioeconómicos te permiten colocar a tu empresa en la posición de optimizar el ambiente laboral para tus trabajadores. Después de todo, se ha demostrado que contar con un ambiente laboral adecuado mejora la productividad. Por eso es necesario que implementes todas las herramientas necesarias.
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Con la información otorgada por los candidatos podrás trazar un perfil más detallado que complemente los exámenes psicométricos. Es así como podrás favorecer tu proceso de reclutamiento.
Grupo ROHE puede ayudarte a realizar todos los estudios socioeconómicos pertinentes. Así generarás la mejor gestión de capital humano posible. Contáctanos y mejora tu proceso de reclutamiento.
