RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
El reclutamiento de personal es un paso esencial en la integración y conformación de tu empresa. Asegúrate de emplear todas las herramientas disponibles para volver más efectivo este proceso.
El equipo de trabajo que conformará a tu institución tiene gran relevancia en el desarrollo de tus proyectos empresariales. Por ese motivo, es necesario contar con el mejor talento humano disponible en el mundo laboral. Para lograr obtenerlo, deberás implementar una gama de estrategias efectivas que mejoren tu proceso de reclutamiento de personal.
Con un reclutamiento de personal eficaz identificarás las necesidades de tu vacante. Del mismo modo amplificarás la respuesta de candidatos ante tu publicación. Sin embargo, es cierto que potenciar la eficacia de este proceso puede representar un gran reto para algunas empresas. Puesto que se trata de una fase larga, costosa y extenuante. Por ello, será necesario buscar alternativas para mejorar la gestión de recursos humanos dentro de tu organización.
¿CÓMO LOGRAR UN
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL MÁS EFECTIVO?
La efectividad de tu proceso de reclutamiento será uno de los
pasos fundamentales para contar con el personal más
capacitado. Por ese motivo, la clave para optimizar esta fase de la
gestión de RRHH, podrás encontrarla en el apoyo externo. Tu
institución puede verse beneficiada con una visión alternativa para
mejorar tu gestión de talento humano.
Existen organismos que contarán con un grupo de expertos
especializados en Recursos Humanos. Tal es el caso de ROHE.
Nosotros contamos con una amplia gama de servicios que favorecerán
considerablemente tu proceso de reclutamiento. Desde el análisis de las
necesidades de tu empresa, hasta la selección de personal y su gestión.
Por ello, en lo que se refiere al reclutamiento de personal, existen 4 puntos clave en los que incursionaremos:
LA PUBLICACIÓN DE LA VACANTE: PRIMER PASO DEL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento de personal requiere una planificación precisa. De tal suerte, el primer paso indispensable consiste en la claridad de la vacante publicada.
Dicha claridad dependerá en gran medida de las necesidades de los puestos dentro de tu empresa. Un análisis detallado de las competencias que se requieren en dicha vacante mejorará la efectividad de respuesta.
Con ello, le ahorrarás mucho tiempo a tu empresa durante la ardua tarea de encontrar al candidato ideal.Esta información la podrás obtener a partir de nuestro estudio socioeconómico. Ya que tendrás la posibilidad de identificar:
RECEPCIÓN DE CURRÍCULUM
Contar con información precisa y detallada sobre los
candidatos te permitirá tener mayor objetividad en la
elección final. Así, parte primordial del proceso de
reclutamiento de personal se centrará en la recopilación
selectiva de CV. ROHE estudiará los perfiles más
aptos para tus puestos de trabajo.
Se tomará en cuenta tanto las habilidades del candidato,
como las condiciones en las que se ha desarrollado.
Garantizamos una revisión exhaustiva para catalogar de
manera efectiva los CV. Este análisis avalará:
AUTENTICIDAD DE
DATOS PERSONALES
La autenticidad de los datos personales hablará bien del candidato. Con esta revisión detallada ampliarás el panorama que te permite conocer a tu equipo de trabajo. Información que será relevante en los procesos posteriores en la gestión de talento humano.
CORROBORAR LA
FORMACIÓN DEL CANDIDATO
LA ELECCIÓN DE LOS PERFILES
MÁS APTOS PARA CADA VACANTE
LA ENTREVISTA:
CAPACIDADES DEL CANDIDATO IDEAL
CÓMO REACCIONAN LOS
CANDIDATOS BAJO PRESIÓN
DESENVOLVIMIENTO
SOCIAL
VERIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Para poder realizar una entrevista con las estrategias precisas, apóyate en un equipo con alta experiencia.
Sin la realización de estas pruebas, podrías poner en riesgo tu imagen e integridad empresarial. La cual es vital para el desarrollo de proyectos y el crecimiento de la empresa.
La aplicación oportuna de pruebas psicométricas te permitirá:
IDENTIFICAR TIPOS
DE PERSONALIDAD
CORROBORAR HABILIDADES
DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
IDENTIFICAR POSIBLES
PUNTOS DE ALARMA
Es decir, detectarás tempranamente si existen comportamientos conflictivos e, incluso, actitudes ilícitas. Te permitirá realizar una elección segura para tu institución.
