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La reforma de outsourcing en México ya fue aprobada por el Senado. Conoce cuales son las nuevas implicaciones y los cambios que tendrá para la subcontratación en nuestro país.
La nueva reforma regula y restringe la subcontratación laboral o mejor conocido como, Outsourcing. Ahora, tenemos la noticia de que ya fue aprobada por el Senado de México.
Se considera que este veredicto pasa a la historia. Mostrando un antes y un después en la regulación en materia de subcontratación laboral. Debido a que cambiará la forma en la que operan muchas de las empresas de nuestro país.
Dicha reforma tuvo 118 votos a favor, cero votos en contra y 2 abstenciones. Lo que dio como resultado que el Senado aprobara el nuevo dictamen para la subcontratación. Se podría decir en pocas palabras que, lo que se busca con esta reforma es fortalecer el empleo en México. Y con ello eliminar las malas prácticas que han afectado los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores. En relación con la subcontratación.
Cambios para diversas leyes en México
Esta reforma introduce cambios a la Ley Federal del Trabajo. Estableciendo en su artículo 12 la prohibición explícita de: “La subcontratación de personal. Entendiéndose está cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición a trabajadores en beneficio de otra”.
Dentro del mismo artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo que se mencionó anteriormente. Entrará la regulación para las agencias de empleo que intervienen para los procesos de captación y selección de personal. Los cuales podrán seguir desempeñándose en esta área, pero ya no serán considerados patrones.
Igualmente se modifica la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Y la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política.
Junto con este cambio se reforman también otras disposiciones, entre las que podemos encontrar:
- La Ley del Seguro Social
- La Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores
- El Código Fiscal de la Federación
- La Ley del Impuesto Sobre la Renta
- La Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Nuevas implicaciones para la subcontratación
Con esta nueva reforma, las empresas ya no tendrán la opción de subcontratar mediante el outsourcing a trabajadores. Por lo menos no para que realicen trabajos directamente relacionados con el giro que tiene la empresa. Por lo tanto, ahora el trabajo a realizar no puede ser permanente o esencial.
Ahora sólo hay una única forma en la que las empresas podrán hacer uso de subcontrataciones. Para trabajos que sean efímeros y especializados en un área que no forme parte del objeto social. Dicha subcontratación se deberá de formalizar mediante un contrato escrito. Donde se señale el número de trabajadores que colaborarán con la empresa. Además, los servicios que sean proporcionados, se deberán de registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Es importante mencionar que esta reforma será aplicada para todos los sectores de México. Lo que incluye a las empresas privadas y a las instituciones públicas.
Consecuencias de no cumplir con la nueva reforma
También se establece en la reforma, que el patrón deberá ceder a la inspección por parte de las autoridades del trabajo. Esto para saber que la empresa sigue la nueva reforma de subcontratación. De lo contrario, será notificado para que muestre la información requerida. En caso de que este se siga negando se asumirá que no cuenta con ella. Haciéndolo acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Asimismo, las empresas que sigan realizando subcontrataciones ilícitamente, obtendrán una multa de 2,000 a 50,000 veces UMA. Dicha multa también aplica a las que sean prestadoras de este servicio, sin tener el registro correspondiente a esta reforma.
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