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Infórmate sobre la reforma que eliminó el outsourcing en México y cómo impacta en tu compañía.
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigencia la reforma a los procesos de subcontratación u outsourcing en México. En simples palabras, desde que se eliminó el outsourcing en México, la modificación aplica la prohibición de subcontratar personal. Esto implica que ninguna empresa puede poner a los propios empleados a trabajar en beneficio de otra organización, pero esto es siempre y cuando tengan el mismo objeto social.
El propósito de esta modificación a la Ley Federal del Trabajo es combatir las malas prácticas vinculadas a las operaciones de subcontratación. Desde que se aprobó el outsourcing en 2012, el esquema laboral sirvió, en varios casos, para vulnerar los derechos de los trabajadores.
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¿Qué se modificó con la eliminación de la ley de outsourcing?
Las modificaciones a los procesos de subcontratación implicaron la reforma a siete leyes. Entre las leyes modificadas se encuentran la propia Ley Federal del Trabajo, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
La reforma laboral contempla la imposibilidad de gestionar al personal de otra organización, como también que se delegue la responsabilidad legal frente a los trabajadores. Sin embargo, la modificación sigue permitiendo la subcontratación con la condición de que sea exclusivamente para servicios especializados que no formen parte del objeto comercial de la empresa contratante.
¿Cómo subcontratar bajo el nuevo esquema en México?
Para las empresas que ofrecen servicios a través de la subcontratación, la reforma determina la obligación de inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Este registro está a bajo la responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Para poder registrarse, las empresas proveedoras de servicios deben demostrar que están al día y cumplen con las obligaciones en materia fiscal y de seguridad social.
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¿Cómo afecta a las empresas la reforma al outsourcing?
Durante la discusión de la reforma, algunas empresas consideraron que la prohibición de la subcontratación podría resultar perjudicial, dado que muchas compañías que dependían de este esquema de trabajo.
Sin embargo, con la modificación se presentaron casos donde las empresas pueden subcontratar y verse beneficiadas. Por ejemplo, subcontratando servicios de administración de nómina.
Por ello, para muchas empresas es mucho más beneficioso contratar una compañía externa que se haga cargo de estas operaciones. Se trata de invertir en proveedores expertos y especializados a través de una inversión económica que implica ahorros en infraestructura, costos, tiempo y administración.
¿Qué son los servicios especializados que ofrece el Grupo Rohe?
Los servicios especializados son aquellos que son diferentes a la actividad principal de una empresa, pero que son fundamentales para su operación cotidiana. Es por ello que la subcontratación permite impulsar la productividad y alcanzar los objetivos comerciales de manera más rápida.
Los servicios especializados tienen como objetivo ofrecer a las empresas personal calificado y capacitado de manera continua para actividades específicas que complementan su core de negocios.
En el Grupo ROHE cumplimos con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y con este registro aseguramos el cumplimiento que la STPS y la nueva Reforma Laboral requieren para la subcontratación.
