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Los términos a la hora de incluir un tercero en tu administración de personal pueden ser un tanto confusos. Por eso, nosotros te explicamos cómo diferenciarlos y en qué consiste la subcontratación laboral.
Seguramente consideras implementar a una empresa externa que te ayude en la administración de personal. Sin embargo, a lo largo del proceso surgirán tres términos clave que deberás comprender: Outsourcing, tercerización y subcontratación laboral. Estos tres términos podrán parecerte confusos debido a sus similitudes. Por eso, en este post, nosotros nos encargaremos de diferenciarlos para ti.
Outsourcing y tercerización
En artículos anteriores ya hemos hablado sobre qué es el outsourcing y cómo beneficia a tu empresa. Sin embargo, en su definición surge el término tercerización. Primero, definamos ambos términos. Así que, según el sitio de Grupo Mundo Ejecutivo, se nos marca la diferencia entre outsourcing y tercerización:
- Tercerización: Tal como lo dicta el término, la tercerización implica tres partes para su existencia. Como primer punto, encontramos a la empresa que contrata. Esta empresa busca terminar su producción, o brindar un servicio. Para lograrlo, tiene que hacer partícipe a otra empresa que cuenta con todos los recursos que necesita. Esta empresa suele tener la solvencia “técnica, económica y legal”. Este modelo busca erradicar el trabajo informal. Además de cumplir con la normativa adecuada.
- Outsourcing: El outsourcing es un término un tanto más complicado de explicar. Después de todo, se le atribuyen muchas traducciones con términos complejos. Se han usado traducciones equivalentes a la subcontratación laboral e incluso a la tercerización, sin quedar claro del todo. Sin embargo, lo único que debe quedar claro es que no consiste en un método de contratación laboral. Por lo que no puede considerarse una subcontratación laboral ni tercerización.
Así, el outsourcing se maneja más comúnmente como contratar a una empresa externa para realizar una función específica. Se trata de “delegar” ciertas partes del proceso a empresas más especializadas. Como consecuencia, no se habla de un método de subcontratación en el amplio sentido del término.
De cualquier manera, se debe tener presente que, sin importar el método empleado, habrá que cumplir con la LFT.
¿Subcontratación laboral?
Una vez aclarados los términos anteriores, nos compete definir en qué consiste la subcontratación laboral. Este término lo abordaremos, según la información de Estudios e Investigaciones de la CESOP, En Contexto. Específicamente en La subcontratación laboral en el marco de la nueva legislación del trabajo, publicado en noviembre de 2019.
Según esta referencia, la subcontratación laboral es toda aquella que no emplea capital humano contratado directamente. La empresa busca alternativas de otras organizaciones más especializadas en los ámbitos que requiere. Así, explícitamente se menciona al outsourcing forma parte de este método de empleo. Después de todo, se habla de tres términos que engloban la subcontratación laboral:
- Outsourcing
- Contratación de servicios de apoyo: Es la contratación de empresas dedicadas a rubros no relacionados con la producción central de la empresa que contrata. Tal es el caso de mantenimiento, jardinería, limpieza, vigilancia…
- Personal ocupado no dependiente de la razón social: En este apartado entra el personal de tercerización y aquel contratado por comisiones sin sueldo base.
Principales diferencias
Ahora te presentamos un resumen con las principales diferencias.
- Subcontratación laboral: Se trata de un mecanismo en que se puede adquirir personal no contratado directamente. En este término pueden manejarse otros más detallados en la Ley Federal del trabajo. Asimismo, puede incluir al outsourcing y a la tercerización, dentro de sus estándares.
- Outsourcing: Aquí la empresa que contrata no se involucra con el personal a cargo. Sino que encarga parte de su producción final a empresas más especializadas que se hacen cargo de su propio personal. Se trata de externar parte de la producción.
- Tercerización: En la tercerización como parte de subcontratación laboral, una empresa contrata a otra con los recursos que necesita. Regularmente estos recursos son económicos, legales y técnicos. Es decir, pueden contar con el capital humano que más necesiten.
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